Le projet ANR, dont le titre est “Inclusion of stigmatized people in the workplace: the case of lesbian employees”, s’article autour de 3 axes (work packages). Enquête qualitative auprès de salariées lesbiennes et de managers de la diversité, afin de mieux comprendre les expériences des salariées lesbiennes au travail et les politiques mises en œuvre par les entreprises sur l’inclusion des salariées lesbiennes. Netnographie pour renforcer la compréhension des enjeux spécifiques aux salariées lesbiennes (par rapport aux salariés gays notamment). Enquête quantitative par questionnaire pour pouvoir mesurer les inégalités professionnelles en fonction du genre et de l’orientation sexuelle. Le questionnaire sera construit par les membres du projet ANR, puis administré par un institut de sondage. L’analyse de la base de données sera effectuée par les membres du projet ANR.