La révolution numérique n’est pas sans apporter d’importantes promesses de progrès : flexibilité organisationnelle, maintien de l’activité économique en temps de crise, autonomie de certains salarié.es, sécurité sanitaire, gain de temps, soulagement de l’effort physique. Mais qu’en est-il en matière d’égalité professionnelle ? Ce numéro de Connaissance de l’emploi s’intéresse aux impacts des nouvelles technologies sur la réduction des inégalités entre femmes et hommes. Il montre que numérisation et automatisation participent au maintien des hommes dans des postes stratégiques et décisionnels. Pour autant, la montée en qualifications qu’implique ces processus n’est pas sans effet : d’une part, sur une redéfinition des hiérarchies entre hommes et d’autre part, sur la place des femmes au travail, notamment pour les plus diplômées d’entre elles.