“Ce dossier invite à réfléchir aux apports de l’articulation entre analyses du travail et études sur les personnes LGBTQ. Cet objectif est d’autant plus crucial que le champ des études gaies et lesbiennes (que les sources de financement ont souvent amenées à se concentrer sur la santé et le VIH), aujourd’hui étendu aux études queer et trans’, a lui-même délaissé cet objet de recherche. Rares sont les scientifiques venant des études LGBTQ à s’intéresser de près aux questions professionnelles, exception faite du travail du sexe. Malgré une introduction récente des approches matérialistes au sein des études trans’ [Clochec et Grunenwald, 2021] et l’émergence de recherches sur les minorités sexuelles et de genre dans les services publics [Prauthois et Biland, 2022], les sujets de l’accès à l’emploi, des parcours et des interactions professionnelles ou encore des institutions du travail demeurent marginaux. Pour les réintégrer dans les études LGBTQ, ce dossier invite à se défaire de conceptions hétéro- et cisnormatives du travail.”