Ce dossier a pour objectif d’analyser comment la visibilité différenciée des pénibilités au travail selon le genre se manifeste et est appréhendée ou non par les différents dispositifs de prévention et de réparation et aussi par les syndicats. Une originalité de ce dossier, reposant majoritairement sur des enquêtes sociologiques, est d’intégrer le secteur de la fonction publique, historiquement moins investi par les recherches portant sur la santé au travail. L’idée tenace selon laquelle ce secteur serait plus protecteur en matière de conditions de travail, puisqu’il l’est en matière de statut d’emploi, contribue en effet à renforcer des mécanismes d’invisibilisation genrée.