Travail, Genre et Sociétés

Travail, Genre et Sociétés est une revue pluridisciplinaire, internationale et ouverte aux différents courants qui traversent ces domaines de recherche. En ce sens, Travail, Genre et Sociétés n’est pas la revue d’une école, mais celle d’un champ de recherches. A l’image du Réseau de recherche international et pluridisciplinaire "Marché du travail et genre" (Mage) qui est à l’origine de sa création, la revue est là pour susciter des confrontations de chercheurs qui ont des positions et des options théoriques différentes, voire opposées.

Au cœur de la réflexion, c’est bien la question des inégalités qui est posée. Et ce, à partir de la place des femmes dans le monde du travail et de leur statut dans la société : la féminisation du salariat, la tertiarisation de la société, la transformation du rapport à l’emploi des femmes, d’un côté, la montée d’un chômage et d’un sous-emploi massifs, la précarisation des statuts d’emploi, la flexibilisation des conditions de vie au travail de l’autre. Au centre de ces mutations contradictoires, l’emploi féminin évolue à la manière d’un paradoxe ambulant : plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. Les comportements d’activité des hommes et des femmes s’homogénéisent, mais les inégalités professionnelles et familiales s’incrustent.

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Dernier numéro

35/2016
Femmes dirigeantes

Les femmes dirigeantes sont par définition des femmes qui dans différents contextes professionnels et organisationnels ont dépassé le plafond de verre. Le plafond de verre, ses modalités et sa persistance dans les organisations ont fait l’objet de nombreuses recherches dans les pays anglo-saxons et de plusieurs recherches en France mais un faible nombre de ces recherches ont porté sur les femmes dirigeantes en tant que telles. Le débat et les dispositions sur la parité et sur la question de l’accès de femmes à la décision ainsi que la loi sur les quotas de femmes dans les conseils d’administration ont conduit cette catégorie de femmes minoritaires à apparaître désormais comme une catégorie d’analyse légitime : au-delà de l’intérêt anecdotique pour le destin et le parcours de quelques femmes « privilégiées », et compte tenu du phénomène maintes fois souligné de « dualisation » de la situation des femmes sur le marché du travail, l’accès des femmes aux sphères du pouvoir, qu’il s’agisse du pouvoir politique ou du pouvoir économique, s’inscrit dans l’histoire de l’accès des femmes à l’égalité.

L’objectif de ce dossier est de rassembler des articles s’adressant à un titre ou à un autre à la question des processus, des parcours et des contextes qui ont conduit les femmes dirigeantes concernées à occuper les postes et positions qui sont les leurs aujourd’hui et ce dans ces différents contextes que sont la fonction publique, le secteur de la finance , les conseils d’administration, mais aussi les organisations patronales et les orchestres !

PARCOURS
Liu Lu, tourments quotidiens d’une ouvrière paysanne chinoise, propos recueillis par Tang Xiaojing, Tania Angeloff

DOSSIER

Marlène Benquet, Jacqueline Laufer
Femmes dirigeantes

Alban Jacquemart, Fanny Le Mancq, Sophie Pochic
Femmes hautes fonctionnaires en France
L’avènement d’une égalité élitiste


Valérie Boussard

Celles qui survivent : dispositions improbables des dirigeantes dans la finance

Anne-Françoise Bender, Rey Dang, Marie José Scotto
Les profils des femmes membres des conseils d’administration en France

Marion Rabier
Le ciel de plomb des organisations patronales


Hyacinthe Ravet

Cheffes d’orchestre, le temps des pionnières n’est pas révolu !

MUTATIONS
Morgane Kuehni
Les miettes du salariat : l’engagement au travail des sans-emploi


CONTROVERSE

Thomas Amossé, Rachel Silvera, Des allocations familiales pour tous ?

Pierre Khalfa
Protection sociale, vers un nouveau modèle ?

Marie-Andrée Blanc
La modulation des allocations familiales : une erreur historique

Jeanne Fagnani
Des évolutions divergentes en France et en Allemagne

Hélène Périvier
Réforme des allocations familiales : un rendez-vous manqué

Marie-Françoise Clergeau
Plaidoyer pour la modulation

CRITIQUES

Annie Fouquet

  • Jacqueline Laufer, L’égalité professionnelle des femmes et des hommes. La Découverte, coll. « Repères », Paris, 2015, 123 pages

Claudine Sauvain-Dugerdil

  • Isabelle Guérin, Madeleine Hersent et Laurent Fraisse (dir.), Femmes, économie et développement. De la résistance à la justice sociale. Éditions ird Érès, Toulouse, 2011, 379 pages

Marie Buscatto

  • Anne Monjaret et Catherine Pugeault (dir.), Le sexe de l’enquête. Approches sociologiques et anthropologiques. ens Éditions, Lyon, 2014, 300 pages

Florence Legendre

  • Laurence Eydoux, L’intégration professionnelle des jeunes femmes diplômées issues de l’immigration. L’Harmattan, Paris, 2013, 334 pages

Edmée Ollagnier

  • Françoise F. Laot, Un film comme source pour l’histoire de la formation des adultes hommes… et femmes. Retour à l’école ? (Nancy, 1966). Presses Universitaires de Lorraine, Nancy, 2014, 209 pages

Pauline Seiller

  • Manuella Roupnel-Fuentes, Les chômeurs de Moulinex. puf, Paris, 2011, 359 pages

Marlaine Cacouault-Bitaud

  • Jacqueline Fontaine, Ingénieure au féminin. L’École Arts et Métiers Paris Tech. L’Harmattan, Paris, 2014, 226 pages

Anne Gotman

  • Charlotte Debest, Le choix d’une vie sans enfant. pur, Rennes, 2014, 216 pages

Sylvie Monchatre

  • Pinar Selek, Service militaire en Turquie et construction de la classe de sexe dominante. Devenir homme en rampant. L’Harmattan, Paris, 2014, 218 pages

Manuella Roupnel-Fuentes

  • Didier Demazière, Nadya Araujo Guimarães, Helena Hirata et Kurumi Sugita, Être chômeur à Paris, São Paulo, Tokyo. Les Presses de Sciences Po, Paris, 2013, 351 pages

Pascal Barbier

  • Christelle Avril, Un autre monde populaire : les aides à domicile. La Dispute, coll. « Essais », Paris, 2014, 290 pages

Anne Gotman

  • Camille Froidevaux-Mettrie, La révolution du féminin. Gallimard, Paris, 2015, 370 pages